政协委员是人民政协履行职能的主体。为进一步加强委员队伍建设和管理，充分发挥委员在政协工作中的主体作用，特制定如下管理制度。

一、学习培训制度

（一）每届任期内，区政协至少集中培训委员一次。

（二）各专委会每半年至少开展一次委员集中学习活动。

（三）政协委员应积极参加政协各项学习培训活动。集中学习培训期间，应自觉遵守学习培训纪律，不得无故缺席，原则上不得请假。

二、履职制度

（一）按时出席区政协全委会议、常委会议及其他会议；按要求参加政协及其专委会、界别组织的调研、视察、考察、学习等活动。

（二）参加活动时踊跃发言、撰写材料、提出意见建议等。

（三）完成好“五个一”活动任务。“五个一”即：每年至少写一件提案，参加一次调研视察活动，反映一条社情民意，为群众办一件实事好事，提供一条促进经济社会发展的信息。

（四）每年度委员个人履职情况应填表述职，作为年终考核的重要依据。

三、考核制度

（一）请销假制度。委员因事因病不能出席会议或参加活动的，需履行请假手续。不能参加全委会议及常委会议的，原则上向政协主席请假；不能参加专委会活动的，向分管专委会的副主席请假。既不到会、不能参加活动，又不请假的，视为无故缺席。

（二）履职情况通报制度。委员参加会议、活动等情况，各专委会作好记录，不定期通报；年终由各专委会对所联系委员履职情况，在个人填表述职的基础上进行考核，评出优秀、称职、基本称职、不称职等次，由主席会议研究审定后通报。履职情况通报委员及委员所在单位。

（三）表彰制度。年终，对工作成绩突出、履职成效显著的委员，由各专委会推荐，区政协主席会议审核，政协常委会议决定评出优秀政协委员，在次年的政协全委会上予以通报表扬。

四、退出机制

1、工作调离本区的；

2、一年内未参加政协任何履职活动，且无正当理由的；

3、无故不参加全委会议的；

4、全年无故缺席政协会议（除全委会议外）或活动3次的；

5、严重违反《政协章程》，不执行区政协全委会议和常委会议决议、决定，情节特别严重、影响特别恶劣的；

6、连续两年考核不称职的。

委员有以上情形之一的，由政协各专委会提出，主席会议审议，常委会议决定，免去委员资格，或劝其辞去委员资格。