今年，民建南充市顺庆区基层委员会及其5个基层支部自2010年换届以来，陆续将满5年。根据会章规定和民建市委的安排，顺庆基委会年初召开基层委员会扩大会议，研究制定了换届工作计划，确立了人事推荐原则、要求、具体条件，明确了组织工作程序和了重要环节步骤，着重强调了严格换届工作纪律。为遴选出政治热情高、思想素质好、业务能力强、会员普遍认同的支部班子候选人，给上级组织和统战部门推荐出优秀的民建会员，区基委会实行了“层层摸底，二上二下”定人选的民主集中工作方式。

一、组织动员，层层摸底。年初第一次工作会，基委会要求各支部开展换届宣传动员，传达上级换届工作要求，各支部主委率先开展会员意见收集归纳工作，做到意见分散与集中均有具体数据。随后，基委会主委在听取支部主委看法后，基委会领导班子集中听取各支部班子汇报。接着，基委会领导班子召集各支部占会员较大比例的积极分子对现任支部委员会成员进行本届工作评价，听取他们对支委会每个成员是否继任的意见，并请他们推荐新的补充人选。对大家评价较低和意见较为集中的人选，基委会领导班子对其进行单独约谈，听取他们对自己在民建组织工作中的评价和认识，倾听他们对换届工作的意见建议。

二、意见归集，形成“一上”。区基委会领导班子根据前期意见收集情况，综合考虑干部培养要求，整理出各支部初步人选意见后，及时向民建市委会和区委统战部门汇报，请他们提出下一步人选协商指导意见。

三、上级协商，形成“一下”。待民建市委会和区委统战部门取得较为一致的看法后，区基委会领导班子将各支部班子组成人选协商意见返回各支部，由支委会召开支部民主生活会进行充分的酝酿讨论，作出会议表决，上报区基委会。

四、区级讨论，形成“二上”。区基委会召开全体会，对各支部上报的具体人选方案进行讨论并作出各支部班子人事推荐决定，报请民建市委会批示。

五、市级审批，形成“二下”。经市委会批复后的各支部班子组成人选即作为换届选举时各支部班子的主委、副主委和支委候选人，付诸各支部大会进行换届选举。同时，基委会将市委会批复意见报送区统战部门备案。

区基委会经过耐心细致的会员意见征求收集，截止目前，需实施换届工作的区属五个支部均已集中了会员推荐意见，为后续人选推荐工作打牢了根基，推荐工作得到了会员的广泛认可。会员积极分子说，会组织的本次换届工作做得好，做得扎实，我们满意。