发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，多个城市、各个地方都展开了抢夺人才大战，积极制定政策、给予丰厚条件、吸收大量人才。顺庆区作为南充市主城功能核心区，在抢夺人才方面必须先人一步，以人才为中心，解决企业发展难题，助力全区经济社会高质量发展。就顺庆而言，在人才招引方面存在几个问题：一是缺乏有效招引渠道。有的企业招引人才，单纯依靠58同城等网络招聘平台，线上线下结合滞后、人才供需不对称，不能完全适应用人企业的需求。二是缺乏高质招引平台。顺庆招聘会平台普遍不大，且零散不成规模，影响力小，对广大求职者的吸引力较小，导致企业和求职者参与积极性不高。三是缺乏人才资源信息。顺庆高校众多、人才众多，但没有建立人才库，企业与求职者间渠道不畅、相对脱节，导致人才流失，没有形成规模效应。为此建议：

一是建立需求台账。为推进顺庆城区内企业高质量发展，建议由企业主管部门牵头，对全区乃至全市范围内企业发展需求开展集中摸排，可聘请第三方机构成立调查摸排小组，针对就业培训、营销宣传、人才招聘等方面的发展现状及需求进行详细统计，全面掌握实情，以便共同推进促发展。同时统筹协调相关部门单位协助做好调查摸底和统计工作，并严格执行相关保密规定，避免出现相关信息数据泄漏情况。

二是开展对口招聘。目前，部分招聘会平台不大、质量不高、影响较小，且价格较高。例如，以北湖招聘会为例，300元一次，价格相对较高，并且招聘的岗位主要以中低端和保险公司为主，不注意招聘会的品牌质量，导致专业人才对招聘会大为失望、嗤之以鼻。建议由政府主导，提供更好的固定场所，精选需求大、效益好、规模高的优质企业，打造定期的、有规模的、有品质的大型招聘会，搭建人才引进高端平台。

三是增强校企合作。南充市拥有多所高校，是除成都外四川第二大高校集中地，资源优势明显。然而，据调查，以西华师范大学、川北医学院、西南石油大学等为例，大部分在南充读书的大学生选择在其它城市就业，导致人才流失。主要原因是大学生缺乏求职渠道。建议由政府引导企业，前期入驻高校，开展企业宣传，进行定点培养，深挖人才资源，避免人才外流，助力企业创新发展。

四是优化供需匹配。建议政府购买第三方服务，通过线上宣传，线下招聘会的模式，建立完整的人才资料库，企业人才需求资料库，能够快速为企业匹配到专业人才，降低企业招人难，找人才更难的困惑。通过人才匹配，发挥本土优势，让企业有人可用，更好的提升南充的城市整体竞争力。

（经济委  提供）